商标公告查询-ISS公布2014年美国投票政策更新,并就未来可能的

2020-11-21 采集侠 网络整理
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ISS公布2014年美国投票政策更新,翻译公司公证,并就未来可能的政策变化征求意见

ISS公布2014年美国投票政策更新,并就未来可能的政策变化征求意见出版物合并与收购Ariel J.DeckelbaumDavid S.Huntington Frances F.Midaniel C.Penhall分享这个另请参见合并与收购Ariel J.DeckelbaumDavid S.Huntington Frances F.Midaniel C.Penhall分享这个2013年11月27日下载PDF2014年美国投票政策更新每年11月,机构股东服务公司(Institutional Shareholder Services)都会为即将到来的代理季节敲定并公布其投票政策的更新。今年也没有什么不同,尽管与过去相比,修正案相对较少。我们将重点介绍以下投票政策的主要变化。董事会对大股东提案的回应。ISS圆桌讨论会及其2013-2014年政策调查的评论显示,公司和投资者普遍认为,董事会应实施大股东支持的提案,或提供不完全实施的理由。2014年政策update对这种"遵守或解释"方法作出了回应,知识产权名,规定如果董事会未能就上一年获得多数支持的股东提案采取行动,ISS现在除了考虑其他现有因素外,还将考虑委托书中提供的执行水平的理据。ISS还澄清其投票在董事会响应性的背景下,针对个别董事、委员会成员或整个董事会的建议将根据具体情况进行,从而使分析师能够更灵活地提出投票建议。最后,ISS全面实施了2013年投票政策更新的一项变更,即董事会对上一年获得多数股份支持的股东提案的响应性进行衡量,取消了以前三年期内多数股份或一年内发行在外股份过半数的规定。高管薪酬评估-绩效薪酬量化筛选。ISS正在简化其计算公司相对一致度(RDA)的方法,RDA是一种用来识别存在潜在绩效薪酬偏差的公司的指标,RDA是公司TSR等级与CEO总薪酬等级在一年内的加权平均值,知识产权法全文,加权40%,三年内,加权60%。从2014年开始,RDA将作为衡量三年期(或更短时间)一致程度的单一年度指标如果三年的工资和绩效数据都不可用,获得过发明专利,ISS预计新模式的优势包括:一个更平滑的绩效衡量标准,对每年的TSR进行同等衡量;更好地了解长期薪酬和绩效一致性,不受波动性和均值回复期的影响;以及对至少有两年但不是三年的TSR数据可用的公司进行更有意义的评估。社会/环境问题-游说。2014年的政策改变了ISS在审查股东提案时将考虑的因素,这些提案要求提供公司游说活动、政策或程序的信息。ISS分析中要考虑的因素还包括:管理层(而非董事会)对公司游说政策的监督;以及公司对其支持的或是其成员的从事游说活动的行业协会或其他团体的披露。这一政策变化和以下有关人权风险评估的变更均未包含在国际空间站先前提议的更新中,在2014年的最终更新中是新的。社会/环境问题-人权风险评估。ISS对要求公司对其运营或供应链中的人权风险进行评估或报告其人权风险评估过程的股东提案进行新的个案分析现有相关政策和做法的披露程度,包括关于这些政策和任何相关监督机制执行情况的信息;公司的行业以及公司或其供应商是否在有人权问题的国家或地区开展业务;最近,涉及公司或其供应商的人权方面的重大争议、罚款或诉讼,以及公司是否已采取补救措施;以及该提案是否过于繁重或过于规范。这些政策变更适用于2014年2月1日或之后召开的股东大会。有关ISS 2014年投票政策更新的副本,请参阅信息。基准政策咨询作为新基准政策咨询过程的一部分,ISS今年首次就"长期政策变化"征求意见。ISS寻求反馈的主题包括:董事任期。ISS就是否保持现状,不在其董事分类中考虑董事任期,或作为决定董事选举投票建议的一个因素,以及两种可能的新方法征求意见:在决定提名委员会成员的投票建议时(例如,如果平均任期或任何单个董事的任期超过规定水平),将董事会的董事任期组合视为关键因素;或将任期较长的董事归类为非独立董事,并适用与董事独立性相关的现有董事会投票政策。董事独立性。ISS就是否改变董事独立性的定义征求意见,涉及三类具体关系:前首席执行官、家庭关系和职业关系,ISS寻求反馈意见,说明是否应该对这些关系的独立性进行更多的个案分析,以及是否应扩大直系亲属的定义。独立董事会。ISS就是否改变其现行政策征求意见,建议对独立主席股东提案进行投票,除非公司保持平衡的治理结构,且不存在治理或绩效问题。除其他可能的变化外,ISS寻求反馈意见,说明是否应将更多的个案分析应用于独立董事长股东提案的审查,以及哪些公司的具体情况可能需要CEO/董事长联合领导结构。基于股权的薪酬计划。ISS寻求对是否保持现状和评估一些可能独立导致针对基于股权的薪酬计划的建议的因素进行评估,还是采用"平衡计分卡"方法,允许在对计划进行整体评估时对多个因素进行加权。ISS寻求反馈哪些积极因素(如果有的话)可以抵消高成本、稀释率或烧损率,以及是否有任何特定因素会触发对股权计划的投票,而不考虑其他特征。审计师批准。ISS寻求评论是保持现状还是将审计师任期作为决定批准审计师的投票建议的一个因素。意见将于2014年2月提交。基准政策咨询主题可在。*              *              *本备忘录并非旨在提供法律建议,任何法律或商业决策均不得基于其内容。有关本备忘录所述问题的问题,请直接联系:阿里尔J.德克尔鲍姆212-373-3546ajdeckelbaum@paulweiss.com大卫·S·亨廷顿212-373-3124dhuntington@paulweiss.com弗朗西斯F.Mi 212-373-3185fmi@paulweiss.com丹妮尔·希尔德雷思(Danielle Hildreth)合伙人对本备忘录作出了贡献。

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