中国版权著作中心-威尔默黑尔被评为职业母亲和弹性工作时间律师

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威尔默黑尔被评为职业母亲和弹性工作时间律师事务所中最适合女性的律师事务所之一

纽约,纽约(2007年8月14日)-职业母亲权威来源《职业母亲》杂志和一家全国性咨询公司Flex Time Lawyers LLC,一家为律师和法律雇主提供工作与生活平衡以及女性保留和提升的咨询服务,已将威尔默黑尔评为2007年职业母亲和弹性工作时间律师事务所最佳女性律师事务所之一。"最佳女性律师事务所"是工作与生活平衡和女性友好政策的主要倡导者发起的一项新举措,旨在表彰50家成功的公司,表彰他们致力于留住和提升女性人才。"《职业母亲》杂志自创刊以来,一直是职场进步、女性友好型变革的倡导者每年我们都能看到公司政策在全国范围内取得实质性进展,我们很高兴能够与弹性工作时间的律师们一道庆祝这一领域的变革,而这个领域一直以来都在努力支持女性及其生活选择。我赞扬威尔默黑尔在女性律师方面的带头作用。"我们很高兴庆祝威尔默黑尔在留住和提升女性方面所做的努力和取得的成功,"黛博拉·爱泼斯坦·亨利说,Flex Time Lawyers LLC的创始人兼总裁。"我们希望其在女性最佳律师事务所名单上的地位将进一步激励WilmerHale通过参与这一举措,利用现有的国家基准数据,提高女性在行业中的地位,提高女性最佳律师事务所的标准。"补充亨利。侧写在8月/9月出版的《职业母亲》杂志上,威尔默黑尔因创造了一个热情好客并鼓励提高妇女地位的工作环境而感到荣幸。WilmerHale通过创新的项目和政策,帮助女性律师在个人和职业生活中实现平衡,并作为执业律师茁壮成长,著作权登记流程,广东打假,WilmerHale确保女性成为未来私人律师执业的一个组成部分。"我们很荣幸被公认为最适合女性的律师事务所之一,"William Lee说,WilmerHale的联席执行合伙人。"我们最优秀和最聪明的律师是职业母亲。该公司已采取主动行动,互联网法庭,帮助职业母亲(和父亲)平衡工作和家庭责任,包括为他们提供减少或灵活安排工作的机会。"例如,威尔默黑尔的律师家庭休假政策是业内最好的,允许在休假期间作为主要照顾者的父亲和母亲享有三个月的全薪育儿假和福利。作为主要照料者的新父母还可以再休9个月的无薪假,在此期间他们的福利继续有效。在父母重返工作岗位后,该公司提供持续的支持,包括紧急儿童护理、哺乳室和灵活的时间表,如兼职、弹性工作时间或远程办公安排,为至少50%的工作人员提供全额健康福利。此外,该公司还有许多杰出的职业母亲,其中几位领导着威尔默黑尔的女性和工作与生活平衡计划:卡罗尔·克莱顿是威尔默黑尔高级领导层的四位合伙人之一,同时也是公司女性领导力倡议的负责人。杰米·戈雷利克(Jamie Gorelick)是该公司工作生活平衡委员会的联合主席,知识产权业务,负责国防、国家安全和政府合同实务以及公共政策实务。她曾任美国副总检察长和9/11委员会成员。沙琳·巴尔舍夫斯基大使在1997年至2001年担任美国贸易代表、美国首席贸易谈判代表和主要贸易政策制定者后加入该公司。她以中国历史性的世贸组织协定以及金融服务、电信、知识产权等全球协议的设计者和首席谈判代表而闻名于世,高科技产品和网络空间。女人在威尔默黑尔也担任过许多领导职务:三个(都是工作母亲)是公司管理委员会的成员,几个领导实践小组,包括公司最大的两个,负责推荐律师担任律师和合伙人的两个委员会都由职业母亲担任共同主席。最后,WilmerHale雇佣并提升了越来越多的女律师:2007年fall associates中有52%是女性,而最近的新合伙人中有35%是女性妇女。方法论:2007年工作母亲和弹性工作时间律师最佳妇女律师事务所倡议的申请和评估程序由《工作母亲》杂志和Flex Time Lawkers LLC,大使馆委托公证,以《工作母亲》年度100家最佳公司为基础,这是一项开创性的举措,于1986年首次推出,继续为家庭友好型工作场所制定标准。为了申请最适合妇女的律师事务所,WilmerHale在以下六个衡量领域提供了对留住和提升女律师最重要的问题的详细信息:劳动力概况、福利和报酬、育儿假、育儿、灵活性、留住和提高妇女地位。2007年职业母亲和弹性工作时间律师事务所最佳女性律师事务所的完整名单可在8月/9月出版的《职业母亲》杂志、8月14日的报摊和网站以及。